TCS, Infosys, Wipro, आणि HCL ने Q3 FY23 मध्ये नियुक्ती कमी केली: एकीकडे भारतासह जगभरातील मोठ्या कंपन्यांमध्ये टाळेबंदी सुरू आहे. दुसरीकडे, FY2023 च्या तिसर्‍या तिमाहीत शीर्ष 4 भारतीय आयटी कंपन्या देखील नवीन भरतीच्या बाबतीत घट नोंदवत आहेत.
अहवालानुसार, देशातील आघाडीच्या चार आयटी कंपन्यांनी (TCS, Infosys, Wipro आणि HCL) मिळून आर्थिक वर्ष 2023 च्या तिसऱ्या तिमाहीत 20,000 पेक्षा कमी नवीन कर्मचारी नियुक्त केले आहेत.
अशा सर्व बातम्या सर्वात आधी मिळवण्यासाठी आमचे टेलिग्राम चॅनल जॉईन करा! 🙁टेलिग्राम चॅनेल लिंक,
अलीकडे ET एक नवीन अहवाल द्या नवीन नोकरांमध्ये घट दुसऱ्या तिमाहीतच सुरू झाली, जेव्हा चार कंपन्यांनी एकूण 28,836 नवीन कर्मचारी जोडले, जे पहिल्या तिमाहीत जवळपास निम्मे होते.
पण तिसर्‍या तिमाहीत परिस्थिती आणखीनच बिकट होताना दिसत आहे. अहवालानुसार, TCS (टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस) आणि विप्रो या दोन्ही दिग्गजांनी त्यांच्या एकूण कर्मचारी संख्येत घट नोंदवली आहे.
आकडेवारीनुसार, TCS साठी कर्मचार्‍यांची एकूण घट सुमारे 2,197 होती, तर विप्रोसाठी हीच संख्या 435 होती.
या कंपन्यांनी सादर केलेल्या कमाईच्या अहवालातील आकडेवारी पाहिल्यानंतर हे स्पष्ट होते की, कंपन्यांनी घेतलेल्या नोकऱ्यांमध्ये घट झाली आहे.
खरं तर, भारतातील सर्वात मोठी IT सेवा निर्यातदार कंपनी, Tata Consultancy Services (TCS) ने आर्थिक वर्ष 2023 च्या तिसऱ्या तिमाहीत (Q3 FY23) 7,000 नवीन कर्मचारी (फ्रेशर्स) नियुक्त केले, जे दुसऱ्या तिमाहीत 9,840 होते.
Infosys बद्दल बोलायचे झाले तर, तिने आर्थिक वर्ष 2023 च्या तिसर्‍या तिमाहीत 6000 फ्रेशर्सची नियुक्ती केली, तर दुसऱ्या तिमाहीत 10,032 नवीन लोकांना कामावर घेतले. दुसरीकडे, एचसीएल टेकने तिसऱ्या तिमाहीत 5,892 फ्रेशर्सची नियुक्ती केली, जी दुसऱ्या तिमाहीच्या तुलनेत 2,500 पेक्षा कमी आहे.
पण या मागचे कारण काय?
तसे, या सर्व कंपन्या आणि इतर अनेक कंपन्या जागतिक अर्थव्यवस्थेतील मंदीची चिन्हे देखील नवीन कर्मचार्‍यांची भरती करण्यात दाखविण्यात आलेल्या संकोचाचे प्रमुख कारण सांगत आहेत. पण तज्ज्ञांच्या मते यामागे काही तांत्रिक कारणेही आहेत.
या कंपन्यांमध्ये ‘बेंच साइज’ वाढवत आहे
सर्व प्रथम, आम्ही तुम्हाला सांगू की ‘बेंच साइज’ म्हणजे काय? आयटी कंपनीमधील खंडपीठाचा आकार हा सध्या कंपनीच्या प्रकल्पाचा भाग नसलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या आहे, म्हणजे त्यांना कोणतेही काम नियुक्त केलेले नाही, परंतु तरीही ते कंपनीच्या वेतनावर आहेत.
किंबहुना, आयटी कंपन्या बेंचचे आकार बनवून चालवतात जेणेकरून नवीन प्रकल्प किंवा विद्यमान प्रकल्पात अतिरिक्त गरज पडल्यास जास्त त्रास होऊ नये.
मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, गेल्या काही तिमाहीत, कमी आवश्यकता असूनही आक्रमक भरतीमुळे आयटी कंपन्यांमधील बेंचचा आकार वेगाने वाढला आहे. या दिग्गज आयटी कंपन्यांनी तिसऱ्या तिमाहीत नवीन भरती कमी केल्याचे हेही एक प्रमुख कारण असल्याचे मानले जात आहे.
कंपनी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट
तज्ज्ञांचे असे मत आहे की, सध्याच्या परिस्थितीत जेव्हा अनेक बड्या कंपन्या स्वतःहून टाळेबंदी करत आहेत, तेव्हा बहुतांश कर्मचाऱ्यांनी नवीन संधी शोधण्यापेक्षा सध्याची नोकरी टिकवून ठेवणे चांगले आहे, असा विचार सुरू केला आहे. तर कुठेतरी हे देखील एक संभाव्य कारण असू शकते.
