चंद्रप्रकाशासाठी विप्रोने 300 कर्मचाऱ्यांना काढले भारतातील सुप्रसिद्ध आयटी कंपन्यांपैकी एक विप्रो गेल्या काही दिवसांपासून चर्चेत आहे. कारण कंपनीचे आहे चांदणेबाजीच्या आरोपामुळे 300 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्यात आले.
ही बातमी समोर आल्यापासून मूनलाइटिंग हा देशभर चर्चेचा विषय बनला आहे, विशेषतः भारतातील आयटी कर्मचाऱ्यांमध्ये!
अशा सर्व बातम्या मिळवण्यासाठी आमच्या टेलीग्राम चॅनेलमध्ये सहभागी व्हा! 🙁टेलिग्राम चॅनेल लिंक,
विप्रोचा आरोप आहे की या कर्मचाऱ्यांनी संवेदनशील डेटाच्या सुरक्षेशी तडजोड केली आहे, कंपनीची गोपनीयता धोक्यात आणली आहे, जे नियमांचे थेट उल्लंघन आहे.
मूनलाइटिंग म्हणजे काय?
मूनलाइटिंग, जर परिभाषित केले असेल तर, एका कामात काम करणे तसेच इतरत्र गुप्तपणे काम करणे (प्रामुख्याने प्रतिस्पर्धी कंपनीमध्ये) म्हणून पाहिले जाऊ शकते.
सोप्या शब्दात सांगायचे तर, जेव्हा एखाद्या कंपनीचा कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपनीत गुप्तपणे काम करतो तेव्हा त्याला तांत्रिकदृष्ट्या ‘मूनलाइटिंग’ म्हणता येईल.
या प्रकारच्या दुसऱ्या जॉब किंवा साइड जॉबला मूनलाइटिंग असे नाव देखील दिले जाते कारण कंपनीचे कर्मचारी ही कामे बहुतेक रात्री किंवा आठवड्याच्या शेवटी करतात.
विशेष म्हणजे, काही दिवसांपूर्वीच विप्रोचे चेअरमन ऋषद प्रेमजी यांनी त्यांच्या एका वक्तव्यात चंद्रप्रकाश प्रथेवर जोरदार टीका केली होती.
त्यांनी नुकत्याच दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे की;
“मूनलाइटिंग प्रत्यक्षात कंपनीच्या अखंडतेचे उल्लंघन म्हणून पाहिले जाऊ शकते. लोकांनी या विषयावर कंपनीशी पारदर्शकपणे बोलले पाहिजे.”
“या विषयावर खुली चर्चा करून, कंपनी आणि कर्मचारी हे ठरवण्यासाठी कोणतेही ठोस पर्याय शोधू शकतात की कंपनीला अशा पद्धतीमध्ये काही समस्या आहे की नाही?”
दरम्यान, आयटी क्षेत्राशी संबंधित विप्रोच्या नाराजीचे एक प्रमुख कारण हेही मानले जात आहे की, चांदण्यांच्या आरोपांनी घेरलेले हे कर्मचारी थेट विप्रोच्या प्रमुख प्रतिस्पर्धी कंपन्यांसाठी काम करत होते.
चांदण्याबाबत उद्योग जगतात दोन मतप्रवाह आहेत
सर्वच कंपन्या किंवा कंपनीचे उच्चपदस्थ अधिकारी चांदण्यांच्या विरोधात आहेत, असे नाही. बर्‍याच विषयांमध्ये सामान्यतः पाहिल्याप्रमाणे, या विषयाबाबत उद्योगातही दोन मते आहेत.
काही लोक चांदण्यांच्या प्रथेला कंपनीची फसवणूक म्हणून संबोधत असताना, उद्योगात अनेक लोक आहेत जे याकडे आजची मागणी म्हणून पाहत आहेत.
एकीकडे ‘मूनलाइटिंग’बाबत IBM ते Infosys पर्यंत विप्रोही भूमिका स्वीकारत आहे, तर अलीकडेच स्विगी ही चंद्रप्रकाश धोरण जाहीर करणारी देशातील पहिली कंपनी ठरली आहे.
मात्र आयटी क्षेत्रात गेल्या काही वर्षांत चंद्रप्रकाशाची प्रथा झपाट्याने वाढली आहे. बंगलोरसारख्या टेक हबमध्ये असे अनेक कर्मचारी आहेत जे एकाच क्षेत्रातील दोन कंपन्यांसाठी एकत्र काम करत आहेत. अशा परिस्थितीत डेटा सिक्युरिटी हा विषयही आयटी क्षेत्रासाठी आव्हान बनत आहे.
चंद्रप्रकाशाबद्दल भारताचा कायदा काय सांगतो?
भारतात, एखादी व्यक्ती (कर्मचारी) कोणताही कायदा न मोडता एक नोकरी तसेच दुसरी नोकरी करू शकते. परंतु त्याच क्षेत्रात दुसर्‍या नोकरीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍याला गोपनीयतेच्या उल्लंघनाशी संबंधित आरोपांना सामोरे जावे लागू शकते. म्हणून, बहुतेक कंपन्यांमधील कर्मचा-यांच्या करारामध्ये विभाजित रोजगार करारामध्ये एक कलम समाविष्ट आहे.
दरम्यान, ट्विटरवरही या विषयावर वेगवेगळी मते मांडली जात आहेत;
विप्रो 300 कर्मचार्‍यांना मूनलाइटिंगसाठी काढून टाकते आणि “थेट स्पर्धकांसाठी काम करते,” म्हणतात की त्यांच्यात “दुसऱ्या कामाबद्दल पारदर्शक संवाद” असावा. किती कंपन्या अशा संवादाला प्रोत्साहन देतात? चंद्रप्रकाश ठीक आहे का? आम्हाला नियमन आवश्यक आहे का? कर्मचाऱ्यांना काही अर्थपूर्ण वाटाघाटी करण्याची शक्ती आहे का?
– पल्की शर्मा (@palkisu) 22 सप्टेंबर 2022
